Gratis beoordeling: heeft u een brief, besluit, dagvaarding, vonnis of juridisch probleem ontvangen? Laat uw situatie eerst beoordelen voordat u reageert, betaalt of tekent.
Wat houdt ontslag op staande voet in?
Bij ontslag op staande voet beëindigt de werkgever de arbeidsovereenkomst per direct. Er is geen opzegtermijn en vaak stopt de loonbetaling dezelfde dag. De werkgever moet een dringende reden hebben, het ontslag onverwijld geven en de reden duidelijk meedelen.
Voorbeelden die werkgevers noemen zijn diefstal, fraude, werkweigering, bedreiging, ernstig verwijtbaar gedrag of schending van bedrijfsregels. Maar niet iedere beschuldiging is voldoende. De feiten, bewijsstukken, functie, duur van het dienstverband en persoonlijke omstandigheden tellen mee.
Het is belangrijk om niet zomaar schriftelijk te bevestigen dat u het eens bent met het ontslag. Formuleer voorzichtig en vraag om schriftelijke stukken.
Waarom snelheid belangrijk is
Wie ontslag op staande voet wil aanvechten, moet snel handelen. In veel gevallen moet binnen korte tijd een procedure bij de kantonrechter worden gestart. Wachten kan ertoe leiden dat herstel van het dienstverband, loonbetaling of vergoeding moeilijker wordt.
Ook voor een WW-uitkering is de situatie gevoelig. Het UWV kan oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent als het ontslag in stand blijft. Daarom is het belangrijk om te beoordelen of het ontslag moet worden vernietigd, of dat onderhandelen over een oplossing verstandiger is.
Bewaar de ontslagbrief, appberichten, e-mails, roosters, cameraverzoeken, verklaringen en eventuele waarschuwingen. Deze stukken kunnen bepalend zijn.
Mogelijke verweren tegen het ontslag
Een ontslag op staande voet kan worden betwist als de dringende reden onvoldoende vaststaat, de werkgever te laat heeft gereageerd, de reden niet duidelijk is meegedeeld of de maatregel te zwaar is in verhouding tot de feiten.
Ook kan relevant zijn of de werkgever hoor en wederhoor heeft toegepast. Heeft u uitleg mogen geven? Is onderzoek gedaan? Zijn andere werknemers anders behandeld? Was er eerder gewaarschuwd? Had een minder zware maatregel kunnen volstaan?
De beoordeling is altijd feitelijk. Een korte brief kan juridisch grote gevolgen hebben. Daarom is maatwerk nodig.
Praktijkvoorbeelden
Voorbeeld 1: een werknemer wordt beschuldigd van diefstal omdat goederen ontbreken. Er is geen camerabeeld en meerdere werknemers hadden toegang. Dan moet kritisch naar het bewijs worden gekeken.
Voorbeeld 2: iemand komt herhaald te laat door medische problemen en wordt direct ontslagen. De vraag is dan of sprake is van een dringende reden en of de werkgever rekening had moeten houden met ziekte of omstandigheden.
Voorbeeld 3: na een ruzie op de werkvloer wordt u per direct naar huis gestuurd. Later ontvangt u een ontslagbrief. Dan moet worden beoordeeld of het ontslag onverwijld is gegeven en of de brief voldoende duidelijk is.
Wat kan Rechtsbijstandsloket.nl doen?
Rechtsbijstandsloket.nl kan de ontslagbrief gratis beoordelen. Er wordt gekeken naar datum, reden, bewijs, loon, WW-risico en mogelijke stappen richting werkgever of rechter.
Soms is een pro deo advocaat mogelijk. In andere situaties kan de rechtsbijstandsverzekering dekking bieden. Ook kan het verstandig zijn om snel te laten onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst of vergoeding.
Beschrijf wat er is gebeurd en stuur de ontslagbrief mee. Vermeld ook wanneer u de brief heeft ontvangen en of u nog loon krijgt.
Welke stukken moet u direct bewaren?
Bewaar alles wat met het ontslag te maken heeft: de ontslagbrief, e-mails, WhatsApp-berichten, gespreksverslagen, waarschuwingen, roosters, cameraverzoeken, verklaringen van collega’s en loonstroken. Noteer ook het exacte moment waarop u bent weggestuurd en wanneer de reden aan u is meegedeeld.
Schrijf zo snel mogelijk uw eigen tijdlijn op. Wat gebeurde er vooraf, wie was aanwezig, wat is gezegd en welke reactie heeft u gegeven? Een tijdlijn helpt om later te controleren of de werkgever het ontslag onverwijld heeft gegeven en of de gestelde dringende reden klopt.
Vraag niet alleen om terugkeer naar werk zonder juridisch advies. Soms is vernietiging van ontslag nodig, soms juist onderhandeling. De juiste keuze hangt af van bewijs, arbeidsrelatie, WW-risico en financiële gevolgen.
Veelgestelde vragen
Krijg ik nog loon na ontslag op staande voet?
Meestal stopt de werkgever het loon direct. Als het ontslag onterecht is, kan loonbetaling mogelijk worden gevorderd.
Heb ik recht op WW?
Dat hangt af van de beoordeling. Bij verwijtbare werkloosheid kan WW worden geweigerd.
Moet ik direct tekenen?
Teken niets zonder beoordeling. Een verklaring kan later tegen u worden gebruikt.
Verder lezen
- arbeidsrecht
- vaststellingsovereenkomst
- salaris niet uitbetaald
- prodeo advocaat.nl/arbeidsrecht advocaat.html
Laat uw situatie gratis beoordelen
Beschrijf kort wat u heeft ontvangen, welke datum op het document staat en wat u wilt bereiken. Rechtsbijstandsloket.nl beoordeelt gratis de eerste lijn en kan u zo nodig doorverwijzen naar een gespecialiseerde advocaat of jurist.
Vraag gratis beoordeling aan
Voorkom dat u een termijn mist of akkoord gaat met iets waarvan u de gevolgen niet overziet.
Laat mijn situatie beoordelen