Vaststellingsovereenkomst controleren: voorkom problemen met WW, vergoeding en ziekte

Wat staat er meestal in een VSO?

Een vaststellingsovereenkomst regelt beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Daarin staan einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, concurrentiebeding, geheimhouding, finale kwijting en soms afspraken over ziekte of re-integratie.

Niet alleen de hoogte van de vergoeding is belangrijk. Een verkeerd geformuleerde reden voor beëindiging kan gevolgen hebben voor WW. Ook een te korte opzegtermijn kan leiden tot een periode zonder loon of uitkering.

Controleer daarom of de overeenkomst duidelijk vermeldt dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden is.

Belangrijke controlepunten

Let op einddatum, opzegtermijn, transitievergoeding, aanvullende vergoeding, vakantiedagen, bonus, leaseauto, telefoon, studiekostenbeding, concurrentie- of relatiebeding en positieve referentie.

Als u ziek bent of arbeidsongeschikt, is extra voorzichtigheid nodig. Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor uitkering en re-integratie. Soms is tekenen onverstandig.

Finale kwijting betekent dat partijen meestal niets meer van elkaar kunnen vorderen. Laat daarom controleren of alle aanspraken zijn opgenomen voordat u tekent.

Onderhandelen over betere voorwaarden

Een eerste voorstel is niet altijd het eindvoorstel. Afhankelijk van dossier, dienstverband, ontslagreden en onderhandelingspositie kan worden onderhandeld over hogere vergoeding, langere vrijstelling, juridische kosten, vrijstelling van concurrentiebeding of betere referentie.

De werkgever wil vaak snel duidelijkheid. U heeft meestal bedenktijd en hoeft niet direct te tekenen. Gebruik die tijd om de overeenkomst inhoudelijk te laten controleren.

Onderhandelen moet zorgvuldig gebeuren. Een te harde of onduidelijke reactie kan de verhouding verslechteren, maar te snel akkoord gaan kan financieel nadelig zijn.

Praktijkvoorbeelden

Voorbeeld 1: u krijgt een VSO na een reorganisatie. De vergoeding lijkt redelijk, maar de einddatum houdt geen rekening met de juiste opzegtermijn. Dat kan WW-problemen geven.

Voorbeeld 2: u bent ziek en krijgt een voorstel om het dienstverband te beëindigen. Dan moet worden bekeken of tekenen gevolgen heeft voor Ziektewet of WIA.

Voorbeeld 3: in de VSO staat dat u afstand doet van alle aanspraken. U heeft nog vakantiedagen, bonus of achterstallig salaris. Dan moet dat vóór ondertekening worden geregeld.

Gratis beoordeling

Rechtsbijstandsloket.nl kan uw vaststellingsovereenkomst gratis in de eerste lijn beoordelen. Daarbij wordt gekeken naar WW-risico, vergoeding, einddatum, ziekte, finale kwijting en onderhandelingspunten.

Stuur het voorstel mee en vermeld uw bruto maandsalaris, duur van het dienstverband, leeftijd, functie en reden van beëindiging.

Als uitgebreide onderhandeling nodig is, kan doorverwijzing naar een arbeidsrechtjurist of advocaat worden bekeken.

Bedenktijd en juridische kosten

Een werknemer heeft bij een vaststellingsovereenkomst meestal een wettelijke bedenktijd. Die bedenktijd moet correct in de overeenkomst staan. Ontbreekt deze vermelding, dan kan dat gevolgen hebben voor de duur van de bedenktijd.

Veel werkgevers zijn bereid een bijdrage te betalen voor juridische controle. Dat is logisch, omdat de werkgever ook belang heeft bij een duidelijke en geldige beëindiging. Controleer daarom of een vergoeding voor juridische kosten is opgenomen.

Let ook op praktische punten zoals eindafrekening, inleveren van bedrijfseigendommen, geheimhouding, LinkedIn, getuigschrift, referentie en vrijstelling van werk. Deze punten lijken klein, maar kunnen later discussie voorkomen.

Wat als u niet tekent?

Als u niet tekent, blijft de arbeidsovereenkomst in beginsel bestaan. De werkgever moet dan een andere route kiezen, bijvoorbeeld UWV, kantonrechter of voortzetting van overleg. Welke route dreigt, bepaalt uw onderhandelingspositie.

Laat daarom niet alleen de tekst controleren, maar ook de achtergrond. Waarom wil de werkgever beëindigen, is er een dossier, zijn er bedrijfseconomische redenen en wat gebeurt er als u weigert?

Veelgestelde vragen

Verder lezen

• vaststellingsovereenkomst
• ontslag tijdens ziekte
• recht op vergoeding ontslag
• prodeo advocaat.nl/arbeidsrecht advocaat.html

Laat uw situatie gratis beoordelen

Beschrijf kort wat u heeft ontvangen, welke datum op het document staat en wat u wilt bereiken. Rechtsbijstandsloket.nl beoordeelt gratis de eerste lijn en kan u zo nodig doorverwijzen naar een gespecialiseerde advocaat of jurist.